労働人口の減少、働き方改革の推進、さらにコロナ禍における感染症対策など、
企業はこれまで以上に従業員の心身の健康維持に力を入れる事が求められています。
その最前線に立つ経営者、人事管理部門担当者、産業保健スタッフの皆様のお役に立てる情報を発信してまいります。
弊社の保健師看護師が手作りで企画・作成しているコラムもnote、アメブロにて掲載中です。
〇 note：職場の保健室
〇 Amebaブログ：職場の保健室
コラム
メンタルヘルス
ウェルビーイングとは？幸福度の高い組織づくりの戦略アイデア
メンタルヘルス
職場で女性のメンタルヘルスをサポートするために組織はどうあるべきか
法改正・法制度
【弁護士が解説】労務に関するコンプライアンス違反事例｜マネジメントが注意すべきポイントは？
コロナ他感染症
在宅ワークでも気をつけたい！デジタル機器による「テクノストレス」とは
コロナ他感染症
感染症対策は新たなフェーズに！新型コロナウイルスとの共存とマスクを外せる環境づくりを薬剤師が解説
法改正・法制度
自分や部下がセクハラされたらどう対応するのが正解なのか
働き方改革・健康経営
従業員の運動不足解消のために―健康経営をかなえる取り組みのヒントを薬剤師が解説
メンタルヘルス
就職氷河期世代のメンタルヘルス — 今度こそ自分らしく生きるために
産業保健全般
カスハラ（カスタマーハラスメント）とは？部下やアルバイトを守るためにすべきこと
メンタルヘルス
逆パワハラとは？意外に多いモンスター部下によるメンタル不調を防ぐためにできること
働き方改革・健康経営
【薬剤師が解説】「健康経営」とは？わかりやすい取り組みを「食」から見直してみよう
メンタルヘルス
中途採用の新入社員がメンタルヘルス問題を抱えていたら？現場マネジャーがすべきこと
