コラム

労働人口の減少、働き方改革の推進、さらにコロナ禍における感染症対策など、
企業はこれまで以上に従業員の心身の健康維持に力を入れる事が求められております。
その最前線に立つ経営者、人事管理部門担当者、産業保健スタッフの皆様のお役に立てる情報を発信してまいります。
メンタルヘルス
中途採用の新入社員がメンタルヘルス問題を抱えていたら?現場マネジャーがすべきこと
働き方改革・健康経営
パワハラ防止法の拡大で「ハラスメント保険」に申し込みが殺到…その背景は?
働き方改革・健康経営
従業員の健康を守る!受動喫煙を防ぐために企業が取り組むべきこと
産業医
産業医選任は精神科が良い?内科が良い?それとも経験?
メンタルヘルス
これがあったら要注意!”部下が追い詰められる一歩前”に見られる予兆
メンタルヘルス
”6月病”?新入社員が陥りやすい「リアリティ・ショック」とは
働き方改革・健康経営
映画業界でも大きな話題”セクハラ”にはどう対応する?
法改正・法制度
人は「正義感」を持ったとき残酷になる — 無意識にパワハラ上司にならないために
メンタルヘルス
「新型うつ」の特徴と症状とは?職場への影響を把握し適切に対処しよう
メンタルヘルス
メンタルヘルス相談窓口を持つ企業は半数以下?窓口設置の注意点
メンタルヘルス
「部下の様子がおかしい」メンタル不調の部下を持った時マネージャーがすべきこと
メンタルヘルス
視線を変えればメンタルも覗ける!労働者の心の叫びを聞こう
働き方改革・健康経営
「頑張りすぎる部下」をどうマネジメントすべきか?部下と組織を守るためにできること
働き方改革・健康経営
取得わずか0.9%の”生理休暇”。有用な制度にするための方法を女性ライターが提案
メンタルヘルス
パワハラによるうつ病は会社の責任-会社が講ずべき対策を弁護士が解説-
コロナ他感染症
孤立、心の不調…「コロナハラスメント」「ワクチンハラスメント」にご注意を
産業保健全般
人間組織は「ゴリラ社会」から「サル社会」になりつつある?ゴリラから学ぶリーダー論とは
メンタルヘルス
うつや退職にもつながる“カスハラ”。管理職が取るべき対処方法は?
コロナ他感染症
コロナだけではない感染症対策-企業が講じるべき予防策を薬剤師が解説-
法改正・法制度
過労死に繋がる長時間労働-対策として企業が取り組むべきことを医師が解説-
メンタルヘルス
悪気のない指導で部下のパフォーマンスが下がる…それは「失敗誘導症候群」かもしれません
メンタルヘルス
コロナ禍のメンタル不調は「うつ」だけではない!従業員を守る備えと対策を薬剤師が解説
メンタルヘルス
精神疾患の「過労死ライン」とは?長時間労働の危険水域と企業の労務管理策を弁護士が解説
産業保健全般
「OKR導入に失敗」OKRと日本企業の相性が悪い3つの理由
メンタルヘルス
精神障害の労災認定どこまで?新しい判例から因果関係を考える
メンタルヘルス
メンタル不調からの一般的な復職手順は当事者に寄り添えているのか
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