社外産業保健室では、経験豊かな産業医（精神科・心療内科・内科等）が交代で勤務しており、ご予約の上で面談対応が可能です。
札幌・仙台・東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡等、全国21か所に設置されており、法で定められた長時間労働面接、ストレスチェック後の医師面接指導は勿論、メンタルヘルスに関する面談や復職、休職面談などのお申込みが可能です。
また、一部オンラインでの面談を行うこともできます。

事業場の従業員がメンタルヘルス不調に陥って休職をさせる場合、またはそこから回復して復職をさせる場合は休職・復職を判断するための条件の見極めが難しく、場合によっては寛解しないまま休職と復職を繰り返し周囲とトラブルを引き起こす等本人にとっても事業場にとっても大きなマイナスの結果になるケースが多くあります。

そうした事態にならないために、復職については主治医の診断・判定の他に企業、従業員目線の産業医（経験豊富な産業医、精神科医等）のセカンドオピニオンを聴いた上で最終的なご判断をされることが大切です。

勤怠の乱れなどメンタル不調が疑われる従業員への対応は人事担当者様としては悩ましいものです。当社社外産業保健室では「休職に至る前」のメンタル相談も可能です。
面談医師が人事担当者様から当該従業員の様子をヒアリングさせて頂いた上でご本人様と面談を実施します。
必要な配慮や通院を促す面談報告書を発行致します。

直営の社外産業保健室に加え、全国330か所の提携クリニックでの面談対応も可能。
長時間労働面接、ストレスチェック後の医師面接指導の実施が可能です。
当社では、提携クリニックとの関係構築を専門的に行う部門もあり、この数はなお増え続けております。

産業医が事業場を訪問する日とは別のスケジュールで面談をご希望される場合には、お近くの提携先クリニックでの面談が可能です。

ご希望の候補日に合わせて近隣のクリニックでの面談を予約手配致します。
外勤中心で事務所に戻ることが難しい場合でもお仕事のスケジュールに合わせて面談が可能です。

面談後は面談報告書を作成させて頂きます。

従業員数：従業員10名ほど
創業以来、初めてメンタル不調からの復職の事例が発生。
主治医の診断書には「復帰可能」とだけあり、どのような配慮が必要か分からず不安でしたが、産業医面談を実施した結果、会社側も本人も職場復帰後のイメージが明確になり、安心して復職をすることが出来ました。

従業員数：1500名ほど
東京本社、大阪支社所属の従業員は事業場に産業医がいるのですが、
産業医のいない小規模事業場での長時間労働面接実施が課題でした。
年齢層がやや高くPCやスマホに疎い従業員も多いのですが、全国の提携先クリニックでの面接を手配頂き大変助かっております。

従業員数：600名ほど
50名を超える事業場が無く、産業医の選任義務はないのですが、メンタル問題での休職、復職の対応、またメンタル問題が心配な従業員に関しての相談先もなく苦慮してきました。
休職に至る前の段階で心配な社員の面談も出来るので、本人は勿論、人事としてもメンタル問題の相談先が確保できて大変助かっております。