メディカルトラスト独自！「就業判定の依頼」にスポット対応いたします
メディカルトラストの「就業判定サービス」は、貴社で実施された健康診断の結果に基づき、当社と提携する産業医が「就労可」「就労可、但し要受診」「制限付き就労可」「就労不可」の区分に判定いたします。
法令では、50名未満の産業医選任が不要な事業所（企業）であっても健康診断結果に基づき、有所見者に対する「医師の意見」を聞くことが定められています。（安衛法第66条の4）
あらゆる企業様の法令遵守をサポートしたいー
そのために当社では「就業判定のみ」の対応サービスも展開しております。
例えばこのようなケースでご利用されています
- 健康診断は実施しているが、結果の確認までできていない
- 本社には産業医がいるが、各拠点にはいないので対応できていない
- 従業員50名以下の事業所の就業判定のみを依頼したい
- 特殊健診の就業判定を依頼したい
- 労働基準監督署の監査が入り、指摘をされた就業判定を急ぎ
対応してくれるところを探している
- 健康診断結果の医師による意見聴取（就業判定）を実施。法令遵守を叶えます。
- 健診結果を郵送するだけで、複数事業場の就業判定も一括で依頼できます。
- お急ぎの案件、件数ボリュームなどに応じて柔軟にプランをご提案いたします。
サービス内容
医師による健康診断結果の就業判定
健康診断結果に基づき、メディカルトラストの医師が「就労可」「就労可、但し要受診」「制限付き就労可」「就労不可」の区分に判定することで、前述の法令に対応いたします。
「要二次受診者」への勧奨レターの作成
メディカルトラストの医師が、就業上医療機関の受診や再検査等が必要と判断された方に対し、「医療機関受診勧奨レター」を発行いたします。 人事労務担当者様より該当者様へレターをお渡しいただくことで、二次受診の勧奨を行うことが可能です。
熟練の専門スタッフが対応いたします
情報の取り扱いにつきましては、要配慮個人情報の取り扱いに熟知した専門スタッフが対応いたします。また、判定結果に関するお問い合わせ窓口も当社内に専用窓口を設けております。
従業員50名未満の事業所向け
シンプルプランをご用意
- シンプルに就業判定だけを頼みたい
- 付帯サービスは要らないのでコストを抑えたい…
- 50名未満の事業所があるので、ひとまず就業判定だけを進めたい…
そんなケースにお応えする、シンプルかつオンライン完結の「就業判定のみ」プランもご用意いたしました。
就業判定ベーシックプランの詳細はこちらを↓ご参照ください
サービスの流れ
「お見積りを相談したい」
というお客様はぜひ
お気軽にお問い合わせください。
