コラム

労働人口の減少、働き方改革の推進、さらにコロナ禍における感染症対策など、
企業はこれまで以上に従業員の心身の健康維持に力を入れる事が求められております。
その最前線に立つ経営者、人事管理部門担当者、産業保健スタッフの皆様のお役に立てる情報を発信してまいります。
メンタルヘルス
中途採用の新入社員がメンタルヘルス問題を抱えていたら?現場マネジャーがすべきこと
メンタルヘルス
これがあったら要注意!”部下が追い詰められる一歩前”に見られる予兆
メンタルヘルス
”6月病”?新入社員が陥りやすい「リアリティ・ショック」とは
メンタルヘルス
「新型うつ」の特徴と症状とは?職場への影響を把握し適切に対処しよう
メンタルヘルス
メンタルヘルス相談窓口を持つ企業は半数以下?窓口設置の注意点
メンタルヘルス
「部下の様子がおかしい」メンタル不調の部下を持った時マネージャーがすべきこと
メンタルヘルス
視線を変えればメンタルも覗ける!労働者の心の叫びを聞こう
メンタルヘルス
パワハラによるうつ病は会社の責任-会社が講ずべき対策を弁護士が解説-
メンタルヘルス
うつや退職にもつながる“カスハラ”。管理職が取るべき対処方法は?
メンタルヘルス
悪気のない指導で部下のパフォーマンスが下がる…それは「失敗誘導症候群」かもしれません
メンタルヘルス
コロナ禍のメンタル不調は「うつ」だけではない!従業員を守る備えと対策を薬剤師が解説
メンタルヘルス
精神疾患の「過労死ライン」とは?長時間労働の危険水域と企業の労務管理策を弁護士が解説
メンタルヘルス
精神障害の労災認定どこまで?新しい判例から因果関係を考える
メンタルヘルス
メンタル不調からの一般的な復職手順は当事者に寄り添えているのか