労働人口の減少、働き方改革の推進、さらにコロナ禍における感染症対策など、
企業はこれまで以上に従業員の心身の健康維持に力を入れる事が求められております。
その最前線に立つ経営者、人事管理部門担当者、産業保健スタッフの皆様のお役に立てる情報を発信してまいります。
コラム
働き方改革・健康経営
トランスジェンダーの方でも安心できる健康診断は？企業が知っておくべきポイントを医師が解説
メンタルヘルス
ウェルビーイングとは？幸福度の高い組織づくりの戦略アイデア
コロナ他感染症
在宅ワークでも気をつけたい！デジタル機器による「テクノストレス」とは
法改正・法制度
自分や部下がセクハラされたらどう対応するのが正解なのか
産業保健全般
カスハラ（カスタマーハラスメント）とは？部下やアルバイトを守るためにすべきこと
法改正・法制度
パワハラ防止法の拡大で「ハラスメント保険」に申し込みが殺到…その背景は？
産業保健全般
映画業界でも大きな話題”セクハラ”にはどう対応する？
法改正・法制度
人は「正義感」を持ったとき残酷になる―無意識にパワハラ上司にならないために
働き方改革・健康経営
「頑張りすぎる部下」をどうマネジメントすべきか？部下と組織を守るためにできること
メンタルヘルス
パワハラによるうつ病は会社の責任－会社が講ずべき対策を弁護士が解説－
産業保健全般
人間組織は「ゴリラ社会」から「サル社会」になりつつある？ゴリラから学ぶリーダー論とは
メンタルヘルス
悪気のない指導で部下のパフォーマンスが下がる…それは「失敗誘導症候群」かもしれません
