採用活動におけるハラスメント防止ガイドライン ー recruit harassment policy ー

求職活動等を行う皆さまへ

弊社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む

【求職活動等における当社のルール】

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
   該当の行為が確認された場合は、就業規則に規定された懲戒規定を適用し、厳正に対処いたします。
2. 当社では、採用活動において、以下のルールを遵守いたします。

• 面接・面談は、原則として複数人かつ、会社が指定・承認した場所またはオンライン環境で行い、私的な場所・個人宅・ホテル等で求職者等と面談を行うことはない。
• 求職者等との連絡は、原則として会社が指定した連絡手段を使用する。個人のSNS・私的メール等を使って、採用担当者個人が私的にやり取りを行うことはない。
• 面接・面談の内容は、採用活動として適切な範囲に限定し、採用上必要性のない性的な質問や私生活の不必要な質問等を行うことはない。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考上不利益な取扱いを行うことはありませんので、安心してご相談ください。

2026年10月1日
株式会社メディカルトラスト
代表取締役社長　森山　典明