メディカルトラストのストレスチェックとは？

ストレスチェック制度は、働く人の心理的な負担の状態を定期的に把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした制度です。労働安全衛生法に基づき、2015年12月から常時50人以上の労働者がいる事業場では、年1回の実施が義務とされています。

また、2025年5月に改正労働安全衛生法案が可決され、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が義務化されます。公布日から起算して3年以内に施行される形になるので、遅くとも2028年5月までには、企業規模に関わらず全事業場でメンタルヘルス対策が義務化される見込みとなっています。

このようなお悩みを抱えている方に

  • ストレスチェックの実施を検討しているが、実施にあたっての進め方がわからない
  • ストレスチェック制度が難しくて何に気をつければいいのかわかりづらい
  • 「実施者」の対応を行ってくれる医師や保健師がおらず困っている
  • 高ストレス者の面談を誰にお願いすればよいのか悩んでいる
  • 50人未満の事業場だが、義務化前に余裕を持ってストレスチェックを実施したい
  • ストレスチェック制度に関する難しい概念やポイントをわかりやすく説明し、企業が適切な対策を講じるための基盤構築をサポート！
  • ストレスチェック実施者もサービスに含まれるから安心！
  • 全国の直営社外産業保健室と提携医療機関で面談対応可能！
  • 「ストレスチェックPLUS」で50人未満の事業場もサポート！

サービス内容

50人以上の事業場向けストレスチェック

サービス詳細はこちら

50人未満の事業場向けストレスチェック

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導入事例

よくあるご質問

私たちの業務に関する、お客様からのよくある質問にお答えします。

Q

産業医選任義務はいつから発生しますか？初めて50人を超えたのですが、今後も50人を超え続けるかはわかりません。

A

50人を超えた時点から産業医選任義務が発生しますので、14日以内に選任をする必要があります。勿論、次月に50人未満となれば選任義務はありませんが、産業医選任には時間がかかる事もあり、基本的には50人近くの従業員がいる場合には産業医選任を推奨しています。

※厚生労働省：→産業医について

Q

50人未満の産業医がいない事業場で健康診断結果の就業判定ができていません。

A

就業判定サービスをご利用いただいた場合、メディカルトラスト産業保健室にて医師による就業判定が可能です。

Q

初めてストレスチェックを実施することになったが、どうやればいいのかわからない。

A

実施者業務を含むストレスチェックについてメディカルトラストにて提供可能です。
複雑な制度内容についてもメディカルトラスト担当者が丁寧にご説明・サポートいたします。

Q

当社の予算に合わせた料金設定やサービス提供をお願いしたい。

A

事前のヒアリング時にご予算をお聞かせください。そのご予算を勘案した上でサービスのご提案・お見積りをさせていただきます。

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