コラム ー COLUMN ー

• 2022.03.30
• 執筆者：清水沙矢香

取得わずか0.9%の”生理休暇”。有用な制度にするための方法を女性ライターが提案

• 2022.03.22
• 執筆者：阿部由羅

パワハラによるうつ病は会社の責任－会社が講ずべき対策を弁護士が解説－

• 2022.03.14
• 執筆者：清水沙矢香

孤立、心の不調…「コロナハラスメント」「ワクチンハラスメント」にご注意を

• 2022.03.09
• 執筆者：清水沙矢香

人間組織は「ゴリラ社会」から「サル社会」になりつつある？ゴリラから学ぶリーダー論とは

• 2022.03.02
• 執筆者：清水沙矢香

うつや退職にもつながる“カスハラ”。管理職が取るべき対処方法は？

• 2022.02.21
• 執筆者：中西真理

コロナだけではない感染症対策－企業が講じるべき予防策を薬剤師が解説－

• 2022.02.14
• 執筆者：紗来

過労死に繋がる長時間労働－対策として企業が取り組むべきことを医師が解説－

• 2022.02.09
• 執筆者：清水沙矢香

悪気のない指導で部下のパフォーマンスが下がる…それは「失敗誘導症候群」かもしれません

• 2022.02.02
• 執筆者：中西真理

コロナ禍のメンタル不調は「うつ」だけではない！従業員を守る備えと対策を薬剤師が解説

• 2022.01.27
• 執筆者：阿部由羅

精神疾患の「過労死ライン」とは？長時間労働の危険水域と企業の労務管理策を弁護士が解説

• 2022.01.21
• 執筆者：三島 つむぎ

「OKR導入に失敗」OKRと日本企業の相性が悪い3つの理由

• 2022.01.18
• 執筆者：清水沙矢香

精神障害の労災認定どこまで？新しい判例から因果関係を考える